这类财务人40岁后将被迫离场！

　　在高顿部落看到一个讨论帖：40岁以后的“财务老人”职场该怎样发展？事情起因一位刚过40岁生日的外企员工，因家宴请亲朋好友聚会，被公司了解情况后劝退，近半年无法进入工作转态，至于劝退也包括部分能力下降的原因。

 

　　1、某层主表示自己正遭遇同样的职场危机。

 

　　candy是一位不惑之年的老员工，目前在一家500强外企工作，职位为外包财务类主管，有一个7人团队，除了财务老大年纪与其相仿之外，剩下的组长、经理、主管大多80后，连70后的都不多见。

 

　　自知多年的财务经验大多是很基础的应收应付，更缺乏许多当代财务理论补充，加上一些专业会计知识掌握不够，如果再无寸进，接下来的路与上文就一般无二了，因为她不可能一直带人带到退休的。

 

　　之所以选择备考USCPA，完全是因为深感危机，在过去的两年中，仅他们一个部门就有大半水已换，往昔熟悉的脸盘全都不见，同批进来的老员工不是因能力有限就是岗位不匹配遭到似有若无的劝退。

 

　　没有哪个公司不喜欢年轻人，没有哪个公司的发展不需要新鲜血液的替换，所以35岁以上的年纪，如果作用没有很明显的发挥出来，真的要随时做好收拾东西的准备。

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　　2、部门老大与candy关系挺好，两人也为之后生存方向做过浅谈，财务人最有价值的地方是否就是所谓的经验呢？当经验被坐吃山空没有新的东西补充进去后，剩下的残垣断壁还能否让人生存下去？

 

　　都说会计越老越吃香，总有人简单的认为只要年轻的时候学好了，以后就能坐等收钱，在现代社会，这完全相当于谬论！一个合格的会计、财务、审计，如果没有学相匹配的学习能力，那他的价值只能仅限于他20岁的时候，只能拿3000元的工资，只能住廉价的出租房，只能吃10元三斤的水果。

 

　　Candy选择备考USCPA证书，显而易见是还想再搏一次，至少在未来的三十年里，生命依旧有价值。

 

　　美国注册会计师并不是适合所有财务人备考，相比较一些成熟的公司而言，它更容易被外企员工、留美海龟、双语人才等高端财务精英所青睐。在美国，这是美国会计的最高标准，在世界，这是全球三大黄金财务证书之一，在中国，它同样即将成为中国财务人转型的契机。

 

　　3、过去十年里，曾经辉煌一时的IBM一直忙于在被Google、Amazon、Facebook搅地天昏地暗的世界里找到定位，在不断变革与重塑的过程中，用来与新时代做抗争的往往就是那些老员工。

 

　　如脸书CEO扎克伯格就直截了当的说过：年轻人确实更聪明，无可厚非。（2018年USCPA备考大礼包免费领取）

 

　　一个公司想要继续生存与存在下去，不止要与对手作斗争，更要与时代做抗衡，在荆棘满布的丛林中寻找猎物，还要警惕其他猎手的偷袭，更要主要恶劣的环境随时让一切功亏一篑。

 

　　说到这里，我又能理解公司裁员或者说清退一批年纪大的员工了，所以说事无巨细无可厚非，只有不断进取，愿意革新，跟随雇主一同进步，在新时代找准自身定位才能将整个世界一览无遗的尽收眼底。

 

　　4、财务证书的存在价值可能短时间内体现并不明显，它需要一段时间的沉淀，之后的工作时间里，面对客户、上司、同事都会产生一些新的看法认知，并且给你充分的工作积极性与自信心。

 

　　USCPA考试分四科，审计、商业环境理论、财务会计与法规，其中网罗当今最先进的财务理论知识，包含一些最新提出的财务手段，不仅考察备考者理论基础的掌握程度，更加从道德层面出发检验其合格性是否高，并模拟案例研究，运作实际工作中可能发生的状况检验应考者的会计知识及相应反应能力。

 

　　可以说，财务证书不仅是40岁财务人打开新世界大门的钥匙，更是一张通往更高层次的申请书，是否持有全在个人。