哪些财会人更应该考USCPA证书？

　　如果你是名校毕业，那就会比平常人多一份职场优势，但是如果你是普通的大学生，那就需要后期多学习，比如考证来为自己加分。高顿小编：哪些财会人才更应该去考USCPA证书？

　　有人说，毕业5年后还需要通过学历才给自己进行加分，那一定是个失败者。对，学历给你直接的好处可能就是毕业面试时多出来更多的机会，然后这不一定能够绝对保证你的职场一路坦途。

　　脱开学历赋予的先天光环，能力所标榜的效应可能会更加持久。

　　1：应届毕业生求职，学历可以直接决定结果

　　求职过程中，前面沟通的很顺利，谈到学历就听到hr说不好意思了。为什么企业这么看重学历，不给低学历的人一个机会呢？

　　其实在短时间内证明一个人是否真有能力太难了。从你的角度，能看到自己的优点，但从hr角度，全是没经验的毕业生，最多给你贴几个标签区别一下，比如普通二本，211毕业，拿过国奖，有四级证书，有USCPA证书等，然后就交给上级领导斟酌了。

　　对于企业来讲，考虑到招聘成本，基本默许了这个招聘思路：没有相关岗位的工作经验前提下，以学历为初级筛选标准，如果有相关岗位的履历或者拥有重要证书者，学历可以酌情下调。

　　2：离开了校招的庇护，能力永远比学历重要

　　985证书好用，但我们强调985证书的重要性的时候，往往有一个特定的场景就是某某校招。比方说前段时间网上热传的某大型企业HR在一所二本院校招聘时，却声称他们只要985的学生，引起了众多师生的不满。

　　同样每次校招季，讨论的最多的永远都是985学历比普通二本学历好用，自己到底处于学历鄙视链的第几层。

　　就求职而言，校招的特点就是重在“校”字，是为了保护应届毕业生而发起的应聘活动，所以企业会愿意在一群没有工作经验的人中，挑选学历比较高的985毕业生。

　　而出了校园就变成了社会人员，就必须符合社招的游戏规则。但凡是招聘，就会要求学历和能力的结合，但是在社招中，如果满足了学历下限的话，学历和能力的比例可能达到了4：6或者是3:7。

　　四大在校招的时候更喜欢985、211财经院校的学生，但是在社招时对学历的要求就会降低很多，更多的是看重USCPA是否通过或者是CPA通过几门，以及是否有过相关工作经验，例如是否在local所待过两年等等。

　　而即使在校招中，如果二本院校的学生能通过CPA的其中几门，或者是全部通过的话，其竞争力是远远超过985高校的毕业生的，所以如果能在毕业当年参加USCPA考试，并且通过的话，会非常受四大的欢迎。

　　其次，进入四大以后，不管你是985的毕业生，还是二本财经院校的毕业生，manager对下级的评级以及工资奖金等加成都是把USCPA通过的门数作为一个参考的，这也就意味着，在四大学历并不能成为你能否晋升的决定因素，但USCPA却有可能。

　　3：低学历者的出路在哪？

　　高考过后，大家彼此祝福：不同起点，人生同样精彩。

　　但是大学毕业后却发现就业困难，精彩的人生之路在哪里？谁挡住了你的路，谁遮住了你的梦想，谁剥夺了你奋斗的权利？其实不能怪别人，还是得靠自己。

　　对于低学历者，有什么补救方法让你跟名校的学生缩小差距。

　　当然有人会告诉你，多走出象牙塔，增加自己的履历，读万卷书，行万里路。利用假期出去走走，让自己增长见识，形成自己的价值观和世界观。

　　这些固然是有意义的，但是对于面试并没有什么乱用。

　　只有积累一些证书，才能把真正把你从低学历的泥潭中拉起来。

　　在工作中，如果学历不能改变，证书可能是你唯一的增值空间。

　　作为一个普通本科及以下的财会人，如果你想走得更远，接触到上流社会，还是要把USCPA考出来，因为这种这样，你才有机会跟名校的那帮孩子竞争。

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