会计升职需要考USCPA吗？

　　一个好的企业，对于已经就业或者将要就业的财会专业的本科生来说，无论是履历上的光彩，还是从实际经验成长的速度，世界五百强企业，或一些大型的外资企业，都是会计本科生的第一选择。

 

　　但是，进入了好的企业就真的能有好的发展吗？看看你身边那些几年如一日做着重复工作的会计前辈们，你才会真正明白就便是优质的企业，也不是对每个人都平等优待的。

 

　　本科毕业的小会计想在大外企里升职、加薪、实现职业梦想，真不简单，这些准备都要提前做起来—。

 

　　你真的喜欢这份工作吗？

 

　　刚进外企工作，尤其是那些世界五百强企业，多少会被其光鲜亮丽的外表和旁人艳羡的目光蒙蔽了真实的体验。在想要快速升职加薪，成为主管、总监，甚至CFO之前，你是否冷静思考过，自己究竟是因为地位、岗位的体面而选择这份工作，还是因为你从内心喜欢、想要将这份工作做好？

 

　　事实上，再好的企业，也无法避开会计工作给你带来的“无聊”体验，更何况是这种一个岗位一个工作内容、没什么交互的外资企业，你会感觉到能力的局限、发展的限制，加上努力没有百分百的回报、工作中的挫败和受气……如果不是真心喜欢这份工作，只是舍不得其鲜亮的外表，你只会越做越辛苦。

 

　　

 

　　英语能力，基础硬件需求

 

　　于外企而言，英语水平至关重要，是基础的硬件需求。很可能你和同事能力、资历都差不多，但是人家口语流利、书面语完美，那么他晋升的机会和空间比你大得多。

 

　　对大部分外企员工来说，英语的书写并不是什么大问题，口语交流却难免磕磕绊绊、没什么底气，那还是赶紧联系起来吧。除了多与人交流、练习，空闲的时候多多学习商务英语，以及自己企业所在国家的语言，包括该国的经济、税收、贸易等法律知识。既然小会计做着飞黄腾达的梦，就该让自己的硬件配得上这个梦想。

 

　　考张证书，含金量、性价比、投资回报比都要考虑

 

　　很多人提到证书，往往不问价值、不问适用领域，二话不说就是“考”，结果证书刷了一堆、职场依旧表现平平。其中有两个问题。

 

　　首先，你不明白自己究竟适合什么样的证书。比如在具体的一家美资企业，考USCPA的价值就一定会高于考国内的各种职称等证书，因为USCPA不仅在美国本土高含金量、高价值、享有签字权，同时包含了从税法、商务、审计、会计等各个范围的知识内容，在“面子”和“里子”两个方面都能给会计人提供助力，可以说是针对这一类会计人有着极高的含金量、性价比，投资回报比也是通过率极高的一款国际证书了。加上它一共四个科目内容，考试周期短、考试时间更随性，适合美企在职的会计人提升自己。当然，对于其他的外企会计人来说，由于USCPA在世界各地都被广泛认可，也有不同程度的适用性。

 

　　其次，你不明白自己考证究竟是为了什么。会计考完了证，并不表示结束，反而是一种开始，将自己所学、所悟投入实际操作中，真正有效提升了自己的工作能力和专业表现，那才是实现了考证最重要的价值。

 

　　所以，对于刚入职的会计人来说，你不妨给自己一段时间体验实际工作，找到自己在工作中的不足、需要提升的地方，然后有的放矢地去考试，再趁热打铁地学以致用，效果才更明显。

 

　　专业能力，别让加分项成了扣分项

 

　　如果徒有证书、出色的英语水平等各种条件，但是工作能力却拿不出手，那么你的优势也会被人质疑。“这么简单的工作都能做错，你的USCPA怎么学的？”“枉费你英语那么好，这么重要的邮件都能写错！”……诸如此类，不胜枚举。

 

　　踏踏实实工作吧，将每一件事情都当做很重要的事情来完成，比如Excel技能、数据处理，一样样掌握了、运用到工作中。工作中遇到问题即时解决、学习、掌握。

 

　　平时多思考一些大格局的问题，比如公司所处行业现状与未来的发展、该行业的财务工作与其它行业的异同、该行业的上市公司做得如何，下载年报分析一下等。工作经验、专业能力，再加上证书等硬件，你在人才济济的外企才有脱颖而出的可能。

 

　　相对于国企、私企来说，外企更适合于财会人发展，但是其系统化的流水线操作模式，也会局限了会计人们的视野和能力发展。所以如何在一个好的企业上，避开束缚、更好发展，年轻会计人们是该好好想一想了。