都说，在会计这个岗位上，资历越老越吃香。
可对于5年前的Becky而言，似乎并不是这样。英语专业出身的她，毕业时，因为找不到非常对口的工作，凭着一张会计从业资格证，在帝都一间私企做着基层会计。
Becky在自己的岗位上，踏踏实实做了7年，眼看着当时和她一起进公司的同事，升职的升职，被挖角的被挖角，只有她，依然停留在原地，工资没多大的涨幅，更别提升职了。
每天的生活重心都放在了生活的「柴米油盐」上，尤其是家里多了一个宝宝后，更是下班后就直接回家。同事约她逛街，从来不去；公司组织员工去高顿参加USCPA相关的培训，她也总以家里有事离不开，而一再推脱。
命运似乎一再和她开着玩笑，因为收入低，在家里没有话语权，总是备受老公嫌弃，在公司，似乎升职机会永远都和她擦肩而过。
某一天，Becky终于忍不住爆发了。原因是，她们一主管即将离职，部门经理信誓旦旦向她保证，这个主管一职，非她莫属，却不曾想被一刚从海外留学回来，看起来比她还年轻的「毛头小子」抢了先。
肯定是个有点背景，托关系进来的「空降兵」，Becky如是想着。找经理抱怨了几句，经理却只是尴尬地朝她笑笑，表示自己也无能为力。
可接下来一段时间，这位「空降兵」的表现，一再让Becky对最初的猜测产生了怀疑。「空降兵」会主动去翻阅之前各种各样的项目的资料，用相当短的时间适应了新的环境。并且他在为人处世方面也是一把好手，知人善用，注重加强团队的凝聚力。工作上追求完美，日常生活上，却相当的和善。
不久后，Becky就从同事那里得到了这位空降兵的第一手消息，国内一流名校毕业，毕业后留学美国，顺利拿到了USCPA，这次回国，确实是托关系进的公司，只不过，是公司高管花重金，请的他。
知道真相后的Becky，无限唏嘘之余，开始反思自己。难道自己真的要在现在的岗位上，庸庸碌碌一辈子，拿着永远升不上去的工资，看着周遭的人，换了一批又一批。每天回家守着孩子，等着回家越来越晚的老公，以及，为了一点鸡毛蒜皮的小事，而喋喋不休的争吵？
跳槽？可她悲哀地发现，除了目前每天机械重复的会计工作，似乎，什么都不会。
真的，该换种活法了，这也成了Becky之后果断花了好几个月的工资，去高顿报了一个USCPA面授班最直接的动因。想要有更多的选择权，想要升职加薪，最基本的，就是要提升自身的实力。
Becky凭着自己不错的英语功底和不懈努力顺利通过USCPA考试，并且拿到了一家美企的offer，在短短几年内走到了高级经理的位置。当然，这些，都是后话。
现实中不乏Becky这样的人，自诩工作经验丰富，却做着和初入公司的小会计，大同小异的工作。眼看着，别人升职加薪，自己，却只能停留在原地。
升职加薪，拼的，其实不仅仅是所谓的「工龄」，而是真正投入到工作中，为公司创造价值的多少。而这些，都是和你自身实力挂钩的。而作为能力的硬指标——类似于USCPA、ACCA等的证书，作为财务人的你，如果没有几张，如何能在第一时间，证明你自己的实力？
对每一个会计人来说，升职加薪，这看似功利的目标，却实则是你最好的动力，如果，你不想重复Becky的故事，一辈子当个默默无闻的小会计，那么你需要开始为自己创造一些升职加薪的条件，不断提升自身实力了。这也会成为，你和新东家，「讨价还价」的重要资本。
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