财务人升职加薪必须要有USCPA吗

　　过完春节，多少财务人坚定了自己想要跳槽的心思？

 

　　01

 

　　朋友K老家在某个三线小城市，在魔都做了三年外企财务的她发现自己这些年攒下来的钱还没有刚毕业、在当地工作一年的表妹攒得多。表妹吃住都在家里，根本不需要什么开销，公司也对她没什么要求；而自己除去房租、水电煤还有每个季度的服装费用之外，额外要应对企业各种考核，少不得要买资料、上培训课。

 

　　如此一算，K觉得现在的工作并没有自己当初以为的那么“有价值”。这不，刚结束春节假期回到魔都的她开始在各大招聘网站上找起了工作。

 

　　无独有偶，春节期间出席了初中、高中和大学同学聚会的S也对自己的工作越看越不顺眼。在某美资企业财务部工作快满五年的她已经进入了瓶颈期，想要争取升职加薪的机会，但苦于没有一张拿得出手的财会类证书，每每都被竞争对手赶超。

 

　　在年前，比S后进公司的一个学妹竟后来居上，两个人差不多时间得到竞聘的消息、差不多时间经财务总监提点学习USCPA，只是S选择了自学，而学妹则报名了高顿的课程，后来学妹先S一步考出了公司要求的USCPA证书，在竞聘中取胜，使得S的晋升梦再次破灭。

 

　　几次同学聚会后，S发现那些同行业的老同学们大多有了鲜亮的头衔，不是主管就是经理，更有一位大学学霸已经成为了某世界五百强中华区的财务总监！

 

　　听他们说起自己的工作，和一次次升迁、跳槽的经历，S眼红得当天回去就修改起了自己的简历，准备在年后重新寻找工作的机遇。

 

　　除了K和S这种过年受刺激的财务人之外，还有不少财务人本来就对自己的工作不满意——工资太低、发展受限、对工作没了热情……各种各样的里有应有尽有，甚至还有财务人表示过年回来工作第一天，公司给的利是红包钱太少，认为这是公司不看重员工的表现，一心想要跳槽到红包更丰厚的地方去。

 

　　02

 

　　可是事实上，跳槽，真的能让你更好吗？春节后的跳槽真的不是你的一时冲动吗？

 

　　一方面，假期给你的闲适感让你暂时脱离了工作的紧张状态，等到假期结束，难免需要一段时间的调整，在这段时间里你会感觉自己无所事事、怀疑自己的工作价值等都是很正常的现象。

 

　　另一方面，春节长假注定充斥着各种各样的攀比，当你发现自己处在一个弱势的时候，或多或少会有些不甘心，但是这些一年都未必能见到一次的“竞争对手”们给你的影响却在春节的氛围下被成倍扩大，等你真的冷静下来后，你或许会发现那些成功者们也没什么值得羡慕的，而自己也并不差。

 

　　与其在头脑发热的跳槽后发现自己做了错误的决定，不如利用春节假期后的缓冲期，在投出简历前好好思考一下，自己是否真的需要跳槽？还是你只是被这些“陷阱”蒙住了双眼——

 

　　陷阱1：对工作的盲目

 

　　很多财务人虽然每天都在按部就班地工作，但是并不知道自己真正想要什么——工作环境、工作收入、工作发展前景、工作中的成就感等，他全都没有体会、也没有期待。这使他很容易受到他人的影响，生出跳槽的心思，因为对他来说在哪儿工作都一样、在哪儿工作都不会更好。

 

　　如果你也是这样的财务人，不如结合自己的工作经验、能力、技能证书，做个客观的分析，对比现在的工作状态，先找到明确的、现实的工作目标再说。

 

　　陷阱2：“听别人说的……”

 

　　你一定听到过不少“XX跳槽去了新公司后薪水翻翻、升职飞快”的故事，或看到一些同龄人的成功案例，所以觉得自己如果模仿他们的模式一定也能有这样的好结果。但是却忘了从公司的角度出发，看看用人单位是如何评估这些财务人的价值的，比如他们的工作经验是否有助于自己的发展、他们的工作成果是否有价值、他们是否持有和自己公司需求对口的财会证书等……真正促成这些财会人翻身的，不是跳槽本身，而是跳槽之前自己已经拥有的价值。

 

　　你有这些价值吗？

 

　　陷阱3：一时冲动

 

　　领导上班第一天就骂了你、年终奖到手只有预期的一半、说好的福利都没有兑现……这些事情令人气愤无可厚非，但如果你因此一时冲动而辞了职，那才是真的拿自己的前途开玩笑。做财务的你何不自己算算清楚，这种冲动下的辞职会给自己带来多少损失，甚至可能一气之下你会踩进一个更糟糕的坑里，那才是真的有苦难言。

 

　　总的来说，过完年后，身为财务人的你可能会对自己的现状各种看不惯，第一反应是想要通过跳槽来扭转。但是事实上跳槽永远只是你的“最后杀招”，在使出这一招之前，最好还是三思而后行。

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